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「我可以不要去吗?我下班了啊!」被通知今晚要应酬聚会,你去吗

许多朋友会在我的粉丝专页留言给我,询问关于工作及想法上的观点。其中,有趣的地方就是关于下班后的私人时间、私人生活,是否有必要跟同事去吃饭、聚餐、小酌一杯、假装友善还继续戴着面具唱;然而,你可能心累,也或许是为五斗米折腰,没办法,工作职场延伸出来的活动,少了你一个可能一次两次无妨,但你有想过,多了,可能就成了团体中最不合群的眼中钉,甚至你再也拿到不独家消息、主管与上司最新的政策与体己话、你旁边的同事开始与你渐离渐远且无话可聊的尴尬,最后,有什幺好康都直接忽略过你…。

「我可以不要去吗?我下班了啊!」被通知今晚要应酬聚会,你去吗

没错,你的观点可能是正确的!因为你秉持着「下班就是下班,我干嘛硬着头皮去参加我不感兴趣的部门聚餐」、「我酒量这个差,为什幺要陪客户」、「六点一到,我只想赶公车与捷运!」、「我加班有补休吗?反正我觉得就是加班就对了!」。许多原因之下,理论与想法都在你脑海里择善固执充斥着-这就是我的坚持!这只是一份工作,何必花太多时间去交际呢?

但,相反着,无可避免的后遗症也浮出檯面。以下,来看看几位办公室同事,如何看待「下班后,加班应酬」这件事的反应与观点:

业务助理Karen愤恨不平说着。

1.我觉得,先确认去跟客户吃饭算不算工作(这个也必须和她主管确认一下吧!),是工作的话依劳基法就算加班!可是这跟日常工作肯定不同,工作时间、工作量怎幺算,这应该如果解释呢?

2.我们以前公司有不成文的规定,业务部门就没有所谓加班问题。业务主管们不打卡,用业绩说话,下班后应酬自然也多,经常需要和大家一起加班、赶企划案。但,业务员工不一样,有时候也会一起去应酬,通常是没有加班费。有人心甘情愿,有人百般藉口婉拒,大部分女孩子都是不愿意,谁要晚上出门啊!偶尔就算了,但我还是会提醒我上司知道,这样我不是很开心!

人资主管Peter 板着脸指出。

1.算不算加班,要依公司的规定走,公司要对加班进行控制。加班是否有申请、HR是否同意呢?

2.部门主管要求下属陪客户吃饭,未必是公事!也许是个人的社交活动或增进情谊,没这严重!

3.既然不能确定是加班,那与劳基法并不矛盾,也不一定白纸黑字上是违法。

以上,对话里面从角色到立场看来,主要还是看公司的规章及制度,其中也包含自己职位所属的工作内容。比如业务同仁的範畴,可能涉及到下班时间的应酬,不能算在加班规範里面,但也可以根据实际情况进行调整,或者相当于另安排调休假…等变通方式。换言之,非业务性质且经常出现这样加班现象,我认为可以与直属主管讨论这问题,是否必要修改切合日常习惯,解决多数人相同疑惑。如此看来,非既定工作时间的应酬并没有明确的定义,但可以根据实际情况结合以上建议酌情处理,以不失同事及上下属情谊关係为主要共事原则。

1.一份工作想要平衡生活上的稳定,把「惯性应酬」调整为「偶尔应酬」

我认为,人生的下班日常里,不单单百分百全奉献在应酬及加班,而是要想办法去自我的提升与过日子。有趣地,奴性太重的你却老是把「加班、应酬」搞得像任务要使命必达一样,时间一久,除了发现自己不太像自己外,回到一个人生活时,却变得空虚无助、样样都生疏。应酬是难免的,但不是惯性永久,学会适可而止的拒绝与轻重缓急去判断该去,不该去,才是为自己生活当个负责任的主人;切记,不要让这样的习惯,干扰你的身体与日常作息,毕竟,明天还是上班的日子!

2.生活本就是化繁为简!应酬就是应酬,下班就是下班!每件事都想做,没有一样做得好!

下班的时候,总是还想着白天工作如何;工作的时候,又分心应酬要準备什幺、客户或者厂商是怎样的人、餐厅及会议的地方要定在哪里才好…所以心里总有太有罪恶感产生。日复一日,再好的日子也过得浑浑噩噩,没办法静下心来吃一顿饭,喝一杯咖啡。我建议一週应酬时间尽可能不超过三次,每天给自己1至1.5小时沉澱放空,至少看点书,远离电脑或处理工作上事务,週末有一天出门走走,不管是放空还是睡觉、出门见见老朋友也好。我过去经验谈,我认为给自己规定好什幺时间去做什幺事情,其他的都不去想,反而效率高了很多,做每件事却意外都能真正投入进去,也开始因充实而踏实满足。

另外,下班后学跳舞、健身、读书、写作、学英语,可真的没有那麽多时间该怎麽办?仔细想想,一事无成很大原因就是目标太大,什麽都想做,结果却慌了不知道如何分配时间。我建议,下班后的每个人都会非常累,合理去安排就好,并管理自己的行动!

3.调整应酬的心态,你排斥的,或许只是不爱跟同事太熟、打交道!

许多人一听到要应酬或者聚餐,脸都垮下来,内心都翻白眼想着:「可以不要吗?好烦,我们私下是有多熟啦?」于是在职场中,我们不喜欢的同事或者上司,只是他们价值观、工作方式和自己作法不同、思维不同调,但我们要里性知道价值观本身并没有好与坏,要学会接受与尊重,不要将愤怒摆在脸上,成熟内敛才是在职场走得长远的撇步。

换言之,即使你的身份是领导也不能强求下属员工去做事,不要因为他不服从你,你就不喜欢他,要知道每个人都有自己的做事风格,只要妳的下属按时完成工作即可,实在没必要让别人完全按照你的蓝图来执行。要知道调整自己比改变别人简单,往往是自己好的习惯才能够缓缓影响身边的人。

人在江湖,身不由己!现实面假设减少不必要的应酬与加班聚会,你肯定会感觉到同事、生意上伙伴,渐渐有一些疏远感,但为了自己的生活,我认为你依旧要坚持。时间长了,大家也就逐渐习惯,有局也不再叫你,你开始多出了许多自己的时间。应酬、加班,这类耗费大量时间和精力的事情往往意义并不大,只是出自环境压力而不得不做——做了没什幺好处,不做却自己在担心和别人不一样!

没有一个真正的成功是靠取悦别人而获得,也没有一个失败是因为坚持自我而被讨厌。不管从哪个角度来说,去不去「应酬」都不应该是成为决定我们对公司忠不忠诚、职务未完成的批判,想过怎样的生活与日子,全程掌握在自己手上!

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